Tabla de contenidos
- GSMA impulsa la diversidad en la industria tecnológica
- Integración del #ChangeTheFace Alliance en el GSMA
- Historia y evolución del #ChangeTheFace Alliance
- Investigaciones destacadas del #ChangeTheFace Alliance
- Informe sobre Neurodiversidad en el Trabajo
- Objetivos de la integración con el programa Connectivity for Good
- Gobernanza y liderazgo del #ChangeTheFace Alliance
- Impacto y reconocimiento del #ChangeTheFace Alliance
- Futuras iniciativas y planes del #ChangeTheFace Alliance
- Declaraciones de líderes sobre la inclusión en tecnología
Anuncio: 29 de enero de 2026 (Londres).
GSMA impulsa la diversidad en la industria tecnológica
La GSMA, la organización global que representa a la industria y el ecosistema de conectividad móvil, integrará formalmente el #ChangeTheFace Alliance en su cartera de programas globales. El anuncio, realizado el 29 de enero de 2026 en Londres, busca acelerar acciones colectivas de diversidad e inclusión en tecnología y telecomunicaciones, apoyándose en la escala y capacidad de convocatoria de la GSMA y en el trabajo ya consolidado de la Alianza.
Rol global de la GSMA
Según la nota oficial de GSMA (29/01/2026), la organización “representa a la industria y el ecosistema de conectividad móvil” a nivel mundial y opera programas globales como “Connectivity for Good”. En la práctica, esto importa porque GSMA no solo publica posicionamientos: también convoca al ecosistema en eventos como MWC y M360, donde puede amplificar compromisos y compartir avances de forma pública.
Integración del #ChangeTheFace Alliance en el GSMA
La incorporación marca un “hito” en el recorrido del sector hacia una mayor inclusión, según la GSMA. En la práctica, la organización alojará la administración de la Alianza y la alineará con sus iniciativas más amplias de diversidad e inclusión, con el objetivo de ampliar el impacto.
La Alianza, por su parte, seguirá operando como una coalición liderada por sus miembros, con continuidad en su misión: coordinar iniciativas comunes, compartir aprendizajes y empujar cambios medibles en la industria.
Integración con apoyo administrativo
Cómo se entiende la integración (según el anuncio de GSMA):
– GSMA “alojará la administración”: soporte operativo (coordinación, logística, comunicación y conexión con el programa global).
– La Alianza mantiene la dirección: seguirá siendo member-led y su Board independiente conserva la supervisión y autoridad.
– Punto clave para evitar confusiones: “integrar” aquí no significa absorber la gobernanza, sino dar un “hogar” administrativo y una plataforma de escala.
Historia y evolución del #ChangeTheFace Alliance
El movimiento #ChangeTheFace nació en 2020 como una campaña de compromiso impulsada por Vodafone para promover mayor diversidad e inclusión en el sector tecnológico. En septiembre de 2021, evolucionó hacia el #ChangeTheFace Alliance, una alianza que reúne a empresas tecnológicas globales, consultoras, ONG y organismos del sector.
Entre sus miembros figuran organizaciones como Colt, Cyta, Deloitte, Digital Boost, Founders4Schools, ITU, Korn Ferry, Nokia, UN Women y Vodafone, entre otras.
Evolución de #ChangeTheFace Alliance
Línea de tiempo (etapas clave mencionadas en el anuncio):
– 2020: #ChangeTheFace se lanza como campaña de compromiso impulsada por Vodafone.
– Sep 2021: evoluciona a #ChangeTheFace Alliance (coalición member-led con empresas, consultoras, ONG y organismos del sector).
– 29 ene 2026: GSMA anuncia que la Alianza se integra formalmente en su cartera de programas globales (con hosting administrativo en GSMA).
Investigaciones destacadas del #ChangeTheFace Alliance
La Alianza ha buscado sostener su agenda con evidencia y herramientas compartidas, incluyendo un portal de código abierto para difundir conocimientos al conjunto de la industria.
Informe sobre Neurodiversidad en el Trabajo
Uno de sus trabajos más citados es el Neurodiversity in Tech Report (2023), descrito como el mayor estudio laboral de su tipo. El informe se convirtió en una referencia para visibilizar barreras y prácticas necesarias para entornos de trabajo más accesibles e inclusivos para personas neurodivergentes.
Impacto global y recursos abiertos
Detalles concretos citados por GSMA sobre el trabajo de la Alianza:
– Investigación: “Neurodiversity in Tech Report (2023)”, descrito como “the largest workplace study of its kind”.
– Recurso compartido: un portal open-source para compartir insights y buenas prácticas con el resto de la industria tecnológica.
– Alcance de incidencia: presencia y advocacy en foros globales (UN General Assembly, World Economic Forum y Mobile World Congress), lo que ayuda a llevar el tema más allá de iniciativas internas de empresa.
Objetivos de la integración con el programa Connectivity for Good
La integración se encuadra en “Connectivity for Good”, uno de los pilares de la GSMA. La lógica es unir dos movimientos con una misión compartida: construir un sector tecnológico y de telecomunicaciones que refleje la diversidad del mundo al que conecta y sirve.
Según la GSMA, el acuerdo pretende:
– Escalar iniciativas y participación a nivel global.
– Reforzar una plataforma común para colaboración entre actores del ecosistema.
– Asegurar que los avances y resultados se compartan en foros de alto impacto.
Escala y autonomía en equilibrio
Lo que se gana (y lo que hay que gestionar) con la integración:
– Beneficio esperado: más escala y visibilidad al conectar la Alianza con la plataforma global de GSMA (programas y eventos).
– Beneficio esperado: coordinación más fluida entre miembros y acceso a una “casa” administrativa para ejecutar iniciativas.
– Reto a vigilar: mantener la independencia real del Board y la agenda member-led mientras se alinea con iniciativas más amplias de GSMA.
– Reto a vigilar: medir “impacto” de forma comparable entre países/empresas y reportarlo de manera consistente en MWC/M360.
Gobernanza y liderazgo del #ChangeTheFace Alliance
La Alianza mantendrá su estructura: seguirá siendo member-led y estará gobernada y dirigida estratégicamente por un Consejo (Board) independiente, que conservará la supervisión y autoridad sobre el trabajo del #ChangeTheFace Alliance. La GSMA actuará como anfitriona administrativa, sin sustituir la dirección estratégica de la Alianza.
En el anuncio, la GSMA también reconoció el papel de Serpil Timuray, presidenta fundadora del #ChangeTheFace Alliance, por su liderazgo en la consolidación del movimiento.
Rendición de cuentas y roles
Esquema simple de rendición de cuentas (según el anuncio):
– Board independiente: define dirección estratégica y mantiene la autoridad/supervisión del trabajo.
– Miembros: impulsan y co-crean iniciativas (la Alianza sigue siendo member-led).
– GSMA (host): administra y alinea operativamente con iniciativas de D&I de su programa global, sin reemplazar la gobernanza.
Checkpoint práctico: cuando se publiquen avances en MWC Barcelona/M360, deberían poder trazarse a iniciativas aprobadas por el Board y ejecutadas con participación de miembros.
Impacto y reconocimiento del #ChangeTheFace Alliance
En pocos años, la Alianza se posicionó como catalizador de acción sectorial, combinando investigación, coordinación entre miembros y presencia en espacios de influencia. Ha sostenido actividades de incidencia en foros globales como la Asamblea General de la ONU, el World Economic Forum y el Mobile World Congress.
Su trabajo fue reconocido con el GLOMO Award for Diversity in Tech en MWC Barcelona 2022, un premio que subraya la relevancia del tema dentro de la agenda del sector móvil.
| Hito | Año/fecha | Qué significa en la práctica |
|---|---|---|
| Lanzamiento del movimiento #ChangeTheFace (campaña de compromiso) | 2020 | Punto de partida para movilizar a la industria alrededor de D&I. |
| Evolución a #ChangeTheFace Alliance (coalición member-led) | Sep 2021 | Pasa de campaña a colaboración estructurada entre organizaciones. |
| GLOMO Award for Diversity in Tech (MWC Barcelona) | 2022 | Reconocimiento sectorial dentro del principal evento móvil. |
| Neurodiversity in Tech Report | 2023 | Investigación descrita como el mayor estudio laboral de su tipo, usada como base para prácticas inclusivas. |
| Integración formal en la cartera de programas globales de GSMA | 29 ene 2026 | Hosting administrativo en GSMA para escalar colaboración y visibilidad, manteniendo Board independiente. |
Futuras iniciativas y planes del #ChangeTheFace Alliance
Con la integración, los miembros actuales continuarán dentro del programa en la GSMA y trabajarán en la “siguiente fase” de la Alianza: ampliar la participación global en el sector tecnológico y lanzar nuevas iniciativas a mayor escala.
Próximos pasos y seguimiento
Qué esperar a continuación (según lo anunciado):
– Continuidad: los miembros actuales permanecen dentro del programa integrado en GSMA.
– Expansión: se buscará “further expand participation globally” en el sector tecnológico.
– Nuevas iniciativas: lanzamiento de acciones “at even greater scale”.
– Dónde seguir el progreso: actualizaciones y resultados compartidos en MWC Barcelona y en la serie M360.
Declaraciones de líderes sobre la inclusión en tecnología
Lara Dewar, directora de marketing (CMO) de la GSMA, afirmó que el #ChangeTheFace Alliance “ya ha demostrado el poder de la acción colectiva” para desafiar estereotipos e impulsar la inclusión en tecnología. Añadió que construir diversidad “no solo es lo correcto”, sino “esencial para la innovación, el crecimiento y la confianza” en la era digital.
Serpil Timuray, presidenta fundadora de la Alianza, sostuvo que el objetivo desde el inicio fue unir a la industria global detrás de una misión común para hacer el sector más inclusivo para clientes y empleados. Consideró a la GSMA “el hogar perfecto” para el siguiente capítulo, por su plataforma global y propósito compartido, y anticipó una nueva fase de crecimiento para escalar el impacto.
Desde la perspectiva de nokia oficial mexico para telecomunicaciones, esta integración resulta especialmente relevante por el énfasis en colaboración entre miembros, gobernanza independiente y difusión de avances en foros del ecosistema móvil como MWC Barcelona y M360.
